દિવાળી પહેલાં ટપાલ કર્મચારીઓને મોટી ભેટ! 60 દિવસના બોનસની જાહેરાત

દિવાળી પહેલાં પોસ્ટ વિભાગના કર્મચારીઓ માટે મહત્વની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે પાત્ર કર્મચારીઓ, ગ્રામિણ ડાક સેવકો (GDS) અને કેટલીક કેટેગરીના કેઝ્યુઅલ મજૂરો માટે 60 દિવસના બોનસને મંજૂરી આપવામાં આવી છે. નિયમિત કર્મચારીઓ માટે બોનસની ગણતરીમાં મહત્તમ ₹7,000 માસિક પગાર ગણાશે.

કોને મળશે 60 દિવસનો બોનસ?

પોસ્ટ વિભાગના આદેશ મુજબ ત્રણ કેટેગરીના લોકોને બોનસનો લાભ મળશે. તેમાં નિયમિત કર્મચારીઓ તરીકે Multi-Tasking Staff (MTS), Group C અને Non-Gazetted Group Bના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ ઉપરાંત નિયમિત રીતે કામ કરતા Rural Postal Service (GDS) કર્મચારીઓને Ex-Gratia Bonus મળશે. પાત્રતા અંગેની શરતો પૂરી કરતા Full-Time અને Temporary Status ધરાવતા Casual Workersને Ad-Hoc Bonus આપવામાં આવશે.

નિયમિત કર્મચારીઓ માટે બોનસની ગણતરી કેવી રીતે થશે?

નિયમિત કર્મચારીઓ માટે બોનસની ગણતરીનું ફોર્મ્યુલા (સરેરાશ માસિક પગાર × બોનસના દિવસો) ÷ 30.4 રહેશે. નાણાકીય વર્ષ 2025-26 દરમિયાન દર મહિને પાત્ર પગાર માટે મહત્તમ ₹7,000 જ ગણવામાં આવશે. એટલે કે કોઈ મહિનામાં પગાર ₹7,000થી વધુ હોય તો પણ બોનસની ગણતરીમાં ₹7,000 જ લેવામાં આવશે.

1 એપ્રિલ 2025થી 31 માર્ચ 2026 સુધીના પાત્ર પગારને ઉમેરીને તેને 12થી ભાગી સરેરાશ માસિક પગાર નક્કી કરવામાં આવશે. Extraordinary Leave (EOL) અને Dies-Nonના સમયગાળા માટે નિયમ મુજબ કપાત કરવામાં આવશે. પાત્ર પગારમાં Pay Matrix હેઠળ Basic Pay, Dearness Allowance (DA), Special Banking Allowance, Deputation Allowance અને Training Instituteમાં Facultyને મળતું Training Allowance સામેલ છે. જો સરેરાશ માસિક પગાર ₹7,000 હોય તો 60 દિવસનો બોનસ આશરે ₹13,816 થશે. અંતિમ રકમને નજીકના રૂપિયામાં Round Off કરવામાં આવશે.

GDS માટે બોનસનું ગણિત શું રહેશે?

ગ્રામીણ ડાક સેવકો માટે બોનસની ગણતરી સરેરાશ માસિક Time Related Continuity Allowance (TRCA) અને તેના પર મળતા DAના આધારે થશે. તેનું ફોર્મ્યુલા (સરેરાશ માસિક TRCA અને પાત્ર DA × બોનસના દિવસો) ÷ 30.4 રહેશે. આખા વર્ષ દરમિયાન ફરજ બજાવનારા GDS માટે 1 એપ્રિલ 2025થી 31 માર્ચ 2026 સુધીની પાત્ર TRCA અને DAની કુલ રકમને 12થી ભાગવામાં આવશે. અહીં પણ મહત્તમ માસિક રકમ ₹7,000 ગણવામાં આવશે. વર્ષ દરમિયાન નોકરી શરૂ કરનારા, ફરજમાંથી દૂર કરાયેલા અથવા નોકરી છોડનારા GDSને નિયમો અનુસાર તેમની કામકાજની અવધિના આધારે બોનસ મળશે.

કેઝ્યુઅલ મજૂરો માટે શું નિયમ છે?

Full-Time Casual Workersને બોનસ મેળવવા માટે 31 માર્ચ 2026 સુધી સતત ઓછામાં ઓછી ત્રણ વર્ષની નિર્ધારિત સેવા પૂર્ણ કરેલી હોવી જરૂરી છે. સાથે જ દર વર્ષે 8 કલાકની દૈનિક ડ્યૂટીના આધારે ઓછામાં ઓછા 240 દિવસ કામ કરેલું હોવું જોઈએ. પાંચ દિવસના અઠવાડિયા પ્રમાણે કામ કરતા કાર્યાલયોમાં દર વર્ષે 206 દિવસ કામ કરવાની શરત લાગુ પડશે. આ મજૂરો માટે બોનસની ગણતરી ₹1,200ની નિર્ધારિત માસિક મજૂરીના આધારે થશે. તેનું ફોર્મ્યુલા ₹1,200 × બોનસના દિવસો ÷ 30.4 રહેશે. ત્યારબાદ વર્ષના મહત્તમ બોનસને 365થી ભાગીને દૈનિક બોનસ દર નક્કી કરવામાં આવશે. આ દરને 1 એપ્રિલ 2025થી 31 માર્ચ 2026 દરમિયાન કામ કરેલા દિવસો સાથે ગુણવામાં આવશે.

નોકરી છોડનારા કે સસ્પેન્ડ કર્મચારીઓનું શું?

નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન સસ્પેન્ડ રહેલા અથવા Dies-Non લાગુ થયેલા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં પોસ્ટ વિભાગના 1981 અને 1988ના સંબંધિત આદેશોના નિયમો લાગુ પડશે. 1 એપ્રિલ 2025થી 31 માર્ચ 2026 દરમિયાન રાજીનામું આપનારા, નિવૃત્ત થયેલા, નોકરી છોડનારા અથવા Deputation પર ગયેલા નિયમિત કર્મચારીઓ પણ લાગુ નિયમો હેઠળ બોનસ મેળવવા પાત્ર રહેશે.

બોનસ ક્યારે મળશે?

પોસ્ટ વિભાગે નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે બોનસને મંજૂરી આપી છે. તેનો ખર્ચ નાણાકીય વર્ષ 2026-27ના મંજૂર બજેટમાંથી કરવામાં આવશે. બોનસની રકમ કર્મચારીઓના પગાર અને ભથ્થાં સંબંધિત ખાતા હેઠળ ‘Rewards’ હેડમાં નોંધવામાં આવશે. જોકે, આ આદેશમાં બોનસની ચુકવણી માટે કોઈ ચોક્કસ તારીખ જાહેર કરવામાં આવી નથી.

આ પણ વાંચો : ખોળ નિકાસમાં મોટો ફટકો! FY27ના પ્રથમ 4 મહિનામાં 27%નો ઘટાડો

આ પણ જુઓ:

Watch onYouTube